Nu är vi i full gång att nominera till uppropet Bilbranschens mäktigaste kvinnor. Möt en av förra årets finalister: Emelie Ågren, marknadskommunikationschef på Lecab.
Efter att Emelie Ågren tog studenten läste hon marknadsföring i Dalarna och fick jobb på reklambyrå i Karlskrona. Ett par år senare flyttade hon hem till Värmland och arbetade inom stålindustrin som marknadskommunikatör på Uddeholms.
Sedan tog hon steget över till Lecab-koncernen, där hon blev först marknadskommunikatör och därefter marknadskommunikationschef.
– På Lecab har jag varit i drygt sex år nu, och i dag har jag övergripande ansvar för koncernens marknadsarbete. Rollen är bred och kombinerar strategiskt och operativt arbete, där jag tillsammans med min arbetsgrupp jobbar med marknadsstrategi, budget, intern och extern kommunikation samt kampanjer och aktiveringar. Arbetet inkluderar även evenemang, sponsring, PR och utveckling av kundvård och våra digitala kanaler, där CRM, e-handel och hemsidan är centrala. Eftersom vi är ett litet gäng som arbetar med våra fyra bolag i koncernen är rollen mycket operativ, med högt tempo och stor variation. Ingen dag är den andra lik.
En av många viktiga frågor för Emelie Ågren är hur branschen skall bli mer socialt hållbar, jämställd och inkluderande.
– Genom att arbeta aktivt med varumärket och vårt arbetsgivaransvar, skapa goda förutsättningar för medarbetarna, visa uppskattning för deras insatser och premiera engagemang lägger vi en viktig grund. Samarbeten, samhällsinsatser och aktiviteter tror jag också kan inspirera fler att vilja bli en del av branschen.
Hon själv har inte upplevt några direkta problem med jämställdhet eller bristande inkludering, men har ibland mött kunder eller leverantörer som har kommenterat hennes ålder i förhållande till hennes position.
– Jag tror tyvärr inte att samma kommentarer hade uttalats om jag varit man. Bortsett från det har jag inte upplevt mitt kön som någon nackdel. Jag har också arbetat inom stålindustrin som är kraftigt mansdominerad, så övergången till bilbranschen var inte särskilt påtaglig för mig.
– När jag började i branschen var vi inte lika många kvinnor som idag, men jag har bara mött positiva reaktioner från mina manliga kollegor över att vi blir fler kvinnor. Idag är jag stolt över att kunna säga att vår ledningsgrupp består av hälften kvinnor, hälften män.
Hon framhåller upprop som Bilbranschens mäktigaste kvinnor, som ett sätt att sätta ljuset på vikten av mångfald och jämställdhet:
– För att få fler kvinnor till branschen behövs ökad synlighet, och genom exempelvis initiativ som kvinnouppropet skapar vi just den synligheten tillsammans. Jag är övertygad om att det både gör skillnad och inspirerar fler att ta steget in i branschen.
