Jenny Störvold är ombudsman på fackförbundet Målarna som sedan 2015 driver ett särskilt nätverk, Mira, för kvinnliga lackerare och målare.
Vad är Mira, och varför finns det?
– Syftet med Mira är att stötta och stärka våra kvinnliga medlemmar. Vi arbetar för en inkluderande bransch där medlemmar oavsett kön känner sig välkomna och väljer att stanna inom våra yrken. Ett led är att aktivt driva arbetet med att få bort machokulturen. I detta vill vi också öka medvetenheten kring jämställdhet och uppmärksamma de problem våra kvinnliga medlemmar och förtroendevalda vittnar om. Mira-nätverket jobbar för att kvinnor ska ha samma rättigheter och möjligheter ute på våra arbetsplatser och i vår organisation.
Vi deltar vid utbildningar och driver egen verksamhet genom exempelvis kvällsträffar dit kvinnliga medlemmar är välkomna och har ibland anordnat fackliga utbildningar för kvinnliga målare och lackerare.
– Varje år ordnar vi en konferens för kvinnliga lackerare och målare, där deras frågor och situation diskuteras. Lackerarna är ju tyvärr relativt få och vi saknar ofta deras synpunkter och erfarenheter, men vi har haft några som har deltagit på våra konferenser och varit väldigt nöjda. Trots att yrkena skiljer sig åt finns det stor förståelse mellan varandra om det man har upplevt och varit med om.
Har ni sett resultat av arbetet?
– Vi har absolut sett resultat, men tyvärr inte på alla områden. Andelen kvinnor i förbundet ökar generellt, och vi har fler kvinnor som engagerar sig och tar på sig förtroendeuppdrag, så där har vi positiv utveckling.
– Vad gäller jargongen och hur det ser ut på våra arbetsplatser är det långt kvar tills vi är nöjda. Vi har fortfarande flertalet kvinnliga medlemmar som vittnar om att de blir utsatta för diskriminering och olika former av trakasserier på sina arbetsplatser. Det har blivit bättre, men det är långt kvar innan alla mansdominerade arbetsplatser är ett helt tryggt rum för kvinnor.
Vad kan branschen göra?
– Arbetsgivarna måste ta större ansvar. Det är klart att vi ska hjälpa och stötta våra medlemmar som blir utsatta. Men det är arbetsgivaren som är ytterst ansvarig på arbetsmiljön på företaget/arbetsplatsen, oavsett om det rör måleri eller lack. Till stor del handlar det om att ha schysst och bra arbetsmiljö och det blir svårt att uppnå om trakasserier och diskriminering förekommer.
Kommentera