Elin Delvert, personalchef på Bilia, skriver om hur vi skall få en mer jämställd bilbransch,
Genom en mer jämställd bransch får vi bättre förutsättningar att ta oss in i framtiden. Så hur får vi fler kvinnor att söka sig till bilbranschen?
Näringslivets aktörer har ett stort och viktigt ansvar att driva och prioritera frågor som kan få samhället att förändras i rätt riktning. En sådan fråga är en mer jämlik bilbransch. Vi vill öka andelen kvinnor i vår verksamhet och i branschen som helhet. Bilias första delmål är att andelen kvinnor i försäljningsverksamheten ska överstiga 30 procent.
Statistik från Motorbranschens Riksförbund visar att den svenska bilbranschen endast består av nio procent kvinnor. Att vi alla har ett stort arbete att göra är med andra ord ett faktum. Som stor aktör inom branschen har vi en otrolig möjlighet att påverka. Vi vill vara en drivande kraft för att öka andelen kvinnor inom bilbranschen, ett långsiktigt mål vi arbetat med länge.
I dagsläget är vi på Bilia över branschsnittet med 16 procent kvinnor, men vi är långt ifrån nöjda.Att vara en jämställd organisation, där kvinnor och män finns representerade inom samtliga yrkeskategorier, är en självklar vision.
För att åstadkomma detta måste vi arbeta brett och på många fronter. Vi måste säkerställa att även kvinnor kan se hur intressant och utvecklande det är att arbeta i bilbranschen. Det förutsätter att vi syns och aktiverar oss i sammanhang som visar vår ambition och att vi aktivt pratar om frågan och bjuder in.
För att förändra på djupet arbetar vi aktivt med ledarskapskulturen. Samtliga med personalansvar har ansvar för att aktivt arbeta med inkludering och jämlikhet, att se eventuella problem och agera direkt och att bidra till att driva företagets värdegrund. På så sätt blir vi inte bara en arbetsplats att trivas på, utan också ett föredöme i branschen. Vi vill motarbeta den förlegade synen att bilförsäljning är något för män. Det handlar om kompetens, inte om kön.
En relativt vanlig missuppfattning är att kvinnor inte vill söka sig till försäljningsyrken med rörliga löner. I fastighetsmäklarbranschen utgör kvinnor 46 procent, vilket bevisar motsatsen. Ytterligare en missuppfattning är att bilförsäljning endast handlar om teknik och produkter, när det snarare handlar om livsstil och känsla precis som vid försäljning av exempelvis bostäder. Vi på Bilia, tillsammans med branschen, har ett viktigt ansvar för att motarbeta dessa felaktiga uppfattningar och aktivt arbeta för att sprida andra värden.
Vi måste tillsammans hjälpas åt i arbetet att locka fler kvinnor. Och inte minst måste vi våga anställa kvinnor som kommer från andra branscher. Det finns så många potentiella talanger där ute som vi kan bjuda in till vår spännande bransch. Men vi måste utöka våra arenor och synas i fler sammanhang
Elin Delvert, HR-chef Bilia
Bra Elin och Bilia! Har själv erfarenhet av att inte bli tilltalad när jag skulle köpa ny bil till min firma. Hela samtalet fördes med min man, som även han sa: det är min frus firmabil. Dessvärre blev det den sista Volvo som jag köpte. Därefter har Toyota såväl visat både respekt och bidragit med kvinnliga försäljare. När ca 50% av befolkningen är kvinnor är det rimligt att höja ambitionen och arbeta för medvetenhet hos samtliga medarbetare. Lycka till i detta viktiga!