Med hjälp av konkreta övningar och tips kan ni bli en bättre arbetsplats för alla.
Transportföretagens satsning Framfart fortsätter. Syftet är att skapa mer jämställda och inkluderande arbetsplatser och ge förutsättningar för att fler ska välja branschen och vilja stanna kvar i den. Framfart bygger på moduler, där företag själva kan välja vilka områden de vill stärka sig inom. Det kan handla om rekrytering, ledarskap, eller, som i den senast släppta modulen, hur man skapar psykologisk trygghet på arbetsplatsen.
Psykologisk trygghet innebär exempelvis att de anställda vågar fråga och ifrågasätta, bidra med tankar och idéer samt berätta om misstag eller problem på arbetsplatsen. En arbetsplats med hög psykologisk trygghet bidrar därmed till att fler trivs och tar ansvar för utvecklingen av arbetsplatsen.
Johanna Linder, branschutvecklare på Transportföretagen och ansvarig för Framfart, berättar att den senaste modulen är viktig på många sätt:
– Framfart ska bidra till att skapa mer inkluderande arbetsplatser. Ordet inkluderande får många att tro att det mest handlar om könsfördelningen på arbetsplatser. Det är förvisso en viktig aspekt, branschen behöver få in fler kvinnor. Men psykologisk trygghet handlar om att inkludera alla som arbetar på arbetsplatsen, oavsett kön, ursprung eller ålder, så att de vågar bidra med sina tankar. Det finns en kollektiv kraft som är väldigt stark när en arbetsplats upplevs som psykologiskt trygg.
Materialet från Framfart innehåller konkreta övningar och bra tips som kan användas i det egna företaget. Viktigast är att ingen av modulerna, oavsett ämne, handlar om att ge några pekpinnar. Det handlar snarare om att förflytta branschen ett steg i taget.
– Det är ingenting som ska vändas om, totalt förändras eller bli förbjudet – vi ska bara se till att fortsätta i rätt riktning och hjälpa de medlemsföretag som vill hänga med.
